不当行为/可疑行为（编辑）

我们编辑部的工作人员注意到一封决定信，信中一位代编要求作者引用代编发表的一篇文章。该工作人员想知道以前是否发生过这种情况，并审查了该编辑最近的决定信。这揭示了一种令人担忧的行为模式——处理编辑决定信(包括审稿人的评论)要求作者添加他的著作的引用次数超过50次，比他要求作者添加非他合著著作的引用次数多3倍。

仔细观察，处理编辑经常邀请了相同的四名评论员来审查他处理的论文。添加引用的请求有时来自这些审稿人，有时则仅来自处理编辑器。处理编辑要求他自己的论文被引用了20多次，并从未个人要求引用不是他自己的论文。四个常规审查员要求引用处理编辑的工作，比他们未被授权的文件引用更频繁地更频繁地，以及他们要求的大多数引用，他们没有处理编辑的文件是他们本身合作的论文。

在至少一个案例中，作者没有按要求添加处理编辑器的纸张的引用，因此处理编辑器再次将纸张返回给作者，并附有引用的请求。这创造了担心，他要求作者在接受文件之前添加这些引用。根据应对同行评审员的道德准则，审核人员应该“不建议提交bob官方app给您（或副代表）的工作，仅仅为了增加引文计数或提高您或您的副工作的知名度;建议必须基于有效的学术或技术原因。“

工作人员向期刊的主编给主编，看看是否有合法的科学原因被引用。（注意：在我们的编辑结构中，处理编辑对论文进行最终决定;主编在发出之前通常不会审查决策信件）。在审查有问题的论文后，主编并没有看到这些额外引用的理由是科学上所必需的。然后，主编随后与日志的编辑委员会（处理编辑不是编辑委员会的一部分）咨询。编辑委员会同意他们看不到为什么要求这些引用的科学原因。主编和编辑委员会向处理编辑提出了一封信，要求他解释模式，为什么他要求这些额外的引用。编辑委员会和主编同意等待在联系审稿人之前从处理编辑收听。

处理编辑通过一封信回答了一封信，他要求他要求引用自己的工作，而不是其他人的工作，因为他最熟悉自己的工作。然后他指出，他发现编辑委员会的探究立即攻击并立即辞职。主编和编辑委员会决定辞职充足并关闭了案件。

针对这一情况，期刊工作人员在期刊与负责编辑的年度会议上增加了审查编辑道德的时间，以确保所有编辑都熟悉COPE和期刊的道德标准。杂志的道德规范也包括在提供给所有编辑的手册中，编辑将被要求签署一份协议，声明他们已经阅读并同意每年的道德规范。

应对论坛的问题

•如果日记有什么不同的做法呢?该杂志还应该采取其他行动吗?

•如果日志也向审阅者达成，或者已充分达到处理编辑器？

•其他期刊是否有适当的保护措施，以帮助更容易地识别这种模式?

专业领域的主要医学期刊首席的编辑也是作者。编辑在同一领域的竞争期刊上提交稿件。稿件收到适度有利的评论，并邀请作者回复审阅者输入并提交修订后的稿件。在该期刊编辑的沟通中，提交人被要求引用其他参考，其中两者都来自同一期刊。参考文献仅与手稿的主题外设，并且在发布时间范围内，这将影响影响因素。

应对论坛的问题
•使用稿件评审过程来增加期刊的引用是否符合伦理?
•在有关的问题中，写作编辑引用您的期刊伦理的大量百分比百分比？
总之，使用这些工具来影响冲击因子度量是道德的吗？

一份期刊向其日记任命了一个新的主编。他以前一直曾在第10岁的编辑委员会和编辑书记官员5年。在移交期间，它来到期刊上注意到他是由于出现在审裁处的研究欺诈之前。通过与本期刊的协议，他走下去，直到法庭的成果，另一期杂志的主编接过临时代理人代理主编。

法庭的结果是，对编辑的许多费用得到了维持，所以他永久地走下去了。法庭认为他有罪的指控（这与日志中发表的任何文件无关）包括制造数据，在未经许可的情况下访问电子患者记录，违反患者的机密性，提交了一篇论文，了解他的共陶道尚未批准它作为一个final version, forging his coauthors’ signatures on copyright forms, and referencing a particular fictitious individual in the acknowledgments (apparently as a private joke).

在他在编辑委员会的时间，他在杂志上发表了许多文章，其中包括两个原始研究文章，九个评论，三个编辑/评论和一个案例研究。就期刊知识而言，任何这些文件都没有实质性问题，这是常规审查程序的审查程序，而是几个参考了虚构人士在致谢。

在他的时间，他作为编辑书记官长，他在编辑决定，作为审查员和助理编辑，以及协助当时的主编，并在我们的杂志中的两类论文的决定，这是经过内部审查而不是完整的双倍- 拦截点评。在跨国公司在跨越主编作用的几周内，他在走下去之前，他将几个稿件作为主编的最终决定作出了最终决定。

COPE论坛的问题

•期刊应该在多大程度上考虑编辑在期刊上的出版物作为“嫌疑”？期刊将发布与虚构致谢有关的纠正;他们是否应该向他的论文发布任何额外的编辑部：
•期刊Revisit编辑决定在多大程度上，他以前在10年与期刊协会期间参与了？
•代理主编尚未根据COPE / ICMJE推荐的严格程序任命编辑主编。在任命新编辑过程中，期刊可以在那里减轻这种情况，这可能需要几个月吗？

Acject A向主编的作品x作者X抱怨期刊A的主编，他/她的纸张已被一份纸张抄袭，该论文由杂志发表于杂志。此外，论文的作者在杂志中B据称没有回应作者x发送的信件，要求解释表观抄袭。

编辑的期刊纪录档案A比较了两篇论文并确认了抄袭。然后他/她试图联系编辑B期刊，但即使在几个提醒之后也没有收到回应。同样，没有成功的是由期刊A的出版社代表进行尝试，联系B的出版社的任何代表。

作者X继续询问什么期限A（他/她的抄袭纸已发表）可以为他/她做些什么。期刊A正在考虑发布关注的表达或“抄袭的注意事项”，这将向社区通知社区A中文A中的论文已被纸张在J杂志中抄袭。

应对论坛的问题
•在论文B的作者/总编/出版商没有任何反应的情况下，期刊A是否有权发表关注的表达或“剽窃注意”?
•只有在杂志A的主编的评估中只能出版这种关注/注意的表达式吗？

一份手稿的作者向我们的杂志发出了一份官方投诉，称一位副编辑(AE)违反了机密性。一位审稿人的导师已经通知了作者。在提交审稿后，审稿人收到了一封来自AE的机密电子邮件，询问如果审稿人知道提交稿件的小组最近被两家期刊就伦理问题进行了询问，那么审稿人提出的有利推荐是否会有所不同。该审稿人(某研究小组的初级成员)没有回复AE的邮件，而是通知了她的主管。主管通知了提交人，提交人提出了正式申诉。

该杂志承认收到了投诉，并要求提供针对AE指控的细节和证据。编辑收到了来自审稿人主管的确认事实的电子邮件，以及AE发给审稿人的电子邮件的编辑副本。

我们向AE通报了AE的申诉，并我们对关于一份后续电子邮件发送给稿件的审稿人的后续电子邮件的指控调查，告知他们作者集团过去历史。

我们要求AE进行评论和解释，并告诉他，直到达成决议之前，将不会分配稿件。

AE的回复为“错误的行为”而致歉，并能够继续他的工作作为AE。在任何时候，辞职是向期刊提供的AE辞职。
编辑和编辑团队（副编辑和管理编辑）考虑了所有方面，并得出结论，应停止与AE合作。

是否有问题论坛任何其他意见？提交了类似的案例？

本案件发布于诸如策牌（世界医学编辑协会）列表 - 服务和编辑（来自印度）询问应对是否可以提供指导。

提交人（曾经是日记编辑）向其中一个主要医疗数据库中列出的日志提交了一份稿件。几个月后，他试图联系编辑以发现正在发生的事情。在一个阶段，他还指出，他将从期刊上撤回他的稿件 - 但他的通信都没有得到承认或回答。最后，提交后18个月，他收到了编辑的抱歉，指出他的手稿被拒绝，因为期刊无法找到任何合适的审稿人。这是可接受的吗？

COPE行为守则规定编辑应确保“及时”同行评审，但我们从未试图定义“及时”——我们应该这样做吗?