案件编号：
12-32
案例文本（匿名）：
稿件的作者向我们的期刊发出了官方投诉，就助理编辑（AE）违反机密性。作者已被稿家的审稿人的主管了解情况。在提交审查后，审计员收到AE的机密电子邮件，如果审阅者意识到提交稿件的小组已被两项期刊在道德问题上被审查，则审阅审阅者的有利建议是否会有所不同。评论员（研究小组的初级成员）没有回应AE的电子邮件，但通知她的主管。主管通知作者，提交人提出了正式投诉。
期刊承认收到投诉和要求对AE指控的详细信息和证据。编辑收到了从审阅者的主管的电子邮件，确认事实，以及AE向审阅者发送的电子邮件发送副本。
我们向AE通报了AE的申诉，并我们对关于一份后续电子邮件发送给稿件的审稿人的后续电子邮件的指控调查，告知他们作者集团过去历史。
我们要求AE进行评论和解释，并告诉他，直到达成决议之前，将不会分配稿件。
AE的回复为“错误的行为”而致歉，并能够继续他的工作作为AE。在任何时候，辞职是向期刊提供的AE辞职。
编辑和编辑团队（副编辑和管理编辑）考虑了所有方面，并得出结论，应停止与AE合作。
是否有问题论坛任何其他意见？提交了类似的案件？
建议：
该论坛被告知，该期刊为助理编辑提供正式培训，因此副编辑意识到他们的行为是错误的。编辑认为，专业竞争是助理编辑的动机。所有人都同意，助理编辑应该宣布利益冲突，并从审查过程中解除他/她自己。论坛建议，编辑决定是决定，并且他需要考虑他相信助理编辑的有价值，以及他们如何重复这种行为？编辑器现在可以信任助理编辑器吗？论坛表明编辑可能会重新强调日志对其他联营编辑的利息冲突的政策。
跟进：
编辑团队在他们的决定中是一致的，即停止与副主编的合作，遗憾的是，合作停止了。在年度助理编辑课程期间，通过收入的助理编辑讨论了机密性问题，但这种经历使得编辑更加强调该问题。
解析度：
案件已关闭
年：
核心实践：