2012年，X博士开始在奖学金资助下接受博士后培训。她一直致力于这个项目，直到2014年奖学金结束。所有的工作都是她自己做的，还举办了两次研讨会，展示了她的成果和进展，并得到了积极的反馈。必要时，她会咨询主管或实验室的一位资深科学家（他已辞职）。当她写完的时候，她已经写了一个关于她的工作的手稿，并且已经和这位资深科学家一起经过了几轮的修改。论文共有五位合著者：X博士，导师，两位资深科学家和一位研究生。
2015年，稿子发给了主管，主管说“我觉得这篇文章很有思想，很平衡，有很好的解释”，并说了几句话。他们又进行了两轮编辑。主管于2015年10月收到了最终版本，但理解为他将提交该版本；X博士从未收到任何回复。
X博士每两个月左右就给她的主管发一次邮件，但在某个时候，主管不再回复邮件，或者回复得非常简短，只说这位资深科学家已经辞职了。X博士被聘为永久性研究职位。要获得终身聘用，X博士需要发表并证明她的博士后工作被接受发表。
COPE论坛的问题
•X博士能继续和作者们一起发表这篇手稿吗？如果没有，她有什么办法吗？
•作为主编，我是否可以在了解背景的情况下，接收、审阅和出版这份手稿？
论坛质疑，为什么提交论文的是主管而不是X博士？X博士应该有权继续提交这项工作。
论坛还质疑监制是否具备作者资格？他应该被列为投稿人吗？
该机构需要在解决这一问题方面发挥作用。如果需要得到大学的许可，X博士可以考虑超越主管，通过外交手段向他的主管提出问题，但不要咄咄逼人。
论坛的结论是，X博士应提交论文发表。当X博士将论文提交给期刊发表时，她应该对论文的出处保持透明，解释历史。监事的贡献和利益冲突应记录在纸上。如果出版，编辑可以考虑在报纸上发表一篇关于这些的声明。
后续（2017年1月）：
研究人员试图确定与上级联系的正确人选，但遇到了挫折。虽然没有解决，编辑认为这个案子已经结案了。