学术研究和出版的多样性、公平性和包容性
本次网络研讨会将于2021年5月召开，讨论编辑过程和同行评审中的歧视性做法的影响，促进学术出版中的社会正义和平等，关于更改身份和姓名的最佳做法，包括实施实例，并讨论历史上的攻击性内容。
看网络研讨会
要点
会议受到审视塔拉虚伪，对美国土木工程师的秘书和内部总法律顾问，他开设了会议，并承认缺乏小组发言人的族裔多样性，反映了学术出版业面临的持续挑战，这是一个应对正在努力解决。尽管如此，小组仍然包括经验丰富，知识渊博并致力于加强职业中更加公平和包容的社区的目标。超过200人参加了现场网络研讨会。
黛博拉Poff， COPE前任主席和理事，以及COPE多样性和包容性讨论文件的领导，该讨论文件提出了问题的普遍性，以及解决编辑决策中多样性和包容性差异的步骤。黛博拉给出了歧视偏见的定义，并举例说明这些歧视如何表现出来并对个人产生负面影响。她谈到了劳动力、编辑、编委会的代表性问题，举例说白人学者占据了黑人声音的空间，主要期刊索引平台的语言偏见，以及各种搜索结果的算法偏见。她强调了这些问题提出的问题，以及为什么解决这些问题很重要，并举例说明了出版商通过政策、培训和DEI程序和做法采取的行动。
多样性和包容性的展示(pdf)
瑞秋更安全COPE理事会成员、牛津大学出版社高级出版人介绍了COPE的最新进展发表后作者姓名变更．她介绍了COPE倡议的背景，作为对更改姓名案件和查询增加的回应，并强调了一些已起草的建议，包括:作者有权以任何理由更改姓名;使更改名称请求的过程简单而不受身份证明要求的阻碍;更改文章的xml、HTML和PDF版本中的名称细节;并限制参与更名过程的出版人员的数量。雷切尔还提出了建立清单的建议，以确保所有可能提到名字的地方都能更新。
身份和名称改变表示(pdf)
特蕾莎Jean Tanenbaum(Tess)，加州大学尔湾分校信息学系副教授，讨论长期愿望和目标围绕学术出版的名称变化，从引导的个人经历中欣赏洞察力首先是跨式名称更改策略在一个主要的出版商，以及出版业的技术和程序局限，这些行业抑制更高效和快速的进步。苔丝还带来了透视图，该展望突出了变得更加包容性和适应边缘和弱势群体的整体益处，治疗动态重命名为可访问性问题的支持。
卡罗琳·波特在SAGE Publishing的COPE受托人和执行出版人的研究中，研究了历史上攻击性内容的问题，以及它造成的损害，以及如何减轻它。卡罗琳强调了挑战的关键主题,问题的规模,定义什么是进攻或者不合适,识别攻击性内容和捕捉所有实例创建系统的解决方案,最后,如何处理内容一旦确定,指的BMJ有害内容的类别。
围绕历史进攻性内容呈现的问题(pdf)
历史进攻性内容:观众调查
卡洛琳·波特(Caroline Porter)在演讲中向观众提出了五个互动问题，并通过Mentimeter网站实时更新答案:
您是否必须在进攻发布的论文中收回或采取其他行动？
在这个单一回答的问题中，大多数观众(73%)没有遇到任何冒犯性材料的情况。然而，在那些有过此类经历的人当中，85%的经历导致了撤回，这表明无论何时提出问题，其担忧都是合理的，需要进行干预。
是的，几次- 7次
一次- 16次
不，它出现了，但不需要任何行动- 4
没有——从来没有——74
谁来决定一篇文章是否如此无礼，以至于它是不健全的?
这个问题允许多种回答。共有311票投给了7个选项。
受内容、期刊编辑和出版商影响的群体几乎排在第一位，占所有投票的18-19%;所有这些机构都可以认为在诚信和道德行为方面有既得利益。并列第二的两个选择是编辑委员会和专家委员会，两者都可以被视为外部独立的裁决机构。
受内容影响的群体 - 60
期刊编辑- 59
出版商 - 57.
编辑委员会- 46
专业委员会- 46
评论家- 26
学术团体- 17
发现冒犯性或歧视性内容应采取什么行动?
对这个问题的回答是支持直接与纸张关注的明确票据或陈述。撤退，关注的表达和编辑器的注意事项通常直接与纸张相关联，在有关文章上占据突出的通知，尽可能清楚地指示有可疑的内容。
收缩- 59
表示关切- 53
编者按- 54
社论 - 13.
委员会答辩- 16
你希望从COPE中看到哪些与冒犯性历史内容有关的资源/指引?
这个问题允许选择多个选项，所有选项共获得306票。最受欢迎的请求是创建指导方针(34%的投票)，以及流程图(26%bob官方app)，以帮助决策制定，并在任何可疑材料出现时增加流程的信心。
bob官方app指南- 103
流程图- 80
讨论文件 - 55
网络研讨会/车间 - 44
社论- 21
其他- 2
不需要- 1
问答环节
在演示文稿之后，在经验的背景下回答的发言者有20分钟的问题。
当我们已经知道女性因相互竞争的利益(如家庭、育儿等)而负担过重时，我们如何协调要求她们更多地进行同行评议?
Deborah - 这方面的社论是众多的。公平的一部分是邀请人们参加 - 是否将是研究项目的主题或参与者，或对同行评审。
我听过一些轶事证据，男人说他们不想问女人，给女人带来负担，他们不愿问女人，因为他们通常说“不”的比例更高，但有很多证据表明这不是真的。因此，虽然这可能会给他们带来更多的负担，但试图把他们从同行评审的负担中拯救出来是一个真正的问题，这对学术项目是至关重要的。
有研究表明，许多来自低收入国家的研究发表在掠夺性期刊上。这些产品通常是由经验较少的早期职业研究人员制作的;请评论一下。
黛博拉-对此有一些反证据最近发表的一篇新闻报道展示许多在主要期刊上发表的德国研究人员，录取了故意在掠夺性期刊上发布，容易被拆除他们的简历。
是否有负责任地跟踪地理以外的个人详细信息和人口统计学的建议，例如，少数民族，种族，性别或个人身份的任何其他方面。
蕾切尔——在GDPR法规实施之前，许多期刊开始收集大量人口统计数据。参与英国皇家化学学会(RSC)倡议的出版商正在讨论我们可以合法、适当地追踪哪些信息。
我们感兴趣的是理解不同的文化和定义相同概念的术语，例如，美国或新西兰的土著居民被提及的方式可能完全不同，使用不同的术语，我们必须小心，不要进一步刻板印象或边缘化更多的群体。
我喜欢使用作者控制的id，比如ORCiD，但如果你丢失了登录名或密码，不能再访问一个帐户，那么保留一个帐户可能会很困难。
苔丝-这是个棘手的话题。在我的情况下，当我改变名字，我做的第一件事是改变我的机构电子邮件，这意味着我不能登录到ORCiD，直到我与他们确认我的新身份。为了实现这一点，我确实需要联系ORCiD来验证我自己，但这是可能的，他们有一个流程。外部服务已经有了用于修改和验证身份的流程。当这些组织已经有了一个系统的时候，我们不需要把这个问题当作一个新的问题来处理。
应该进行哪些检查，以防止更改姓名和身份的虚假声明
蕾切尔:我们在COPE工作组中进行了大量的讨论，讨论了这种做法可能被滥用的情况，例如有人代表其他人提出更改名字的请求。这是一个经常被讨论的问题，但我不知道是否有任何证据表明它确实发生过。存在潜在风险，应在政策和实践中加以考虑，但不应阻碍或拖延发展，为全体人民谋福祉。
Tess—出版商已经有了许多防止欺诈的程序和检查，而这一变化与出版商已经检查的变化没有什么不同。如果已经存在的流程不足以检测这些欺诈性更改，那么它们就不适合当前形式的目的。此外，ORCID已经建立了相应的流程，它们具有功能和健壮性。
COPE是否可以推荐一种资源用于非歧视性或非有害语言的敏感术语，是否有文化差异的参考，因为在一个国家良性的东西在另一个国家可能是无礼的，
卡罗琳 - 两者都很好的观点。RSC工作组讨论了这样的列表，其中有超过800个术语和成长。试图营造出潜在令人反感的词语的分类是挑战，并且在很多情况下，它可能不是一个词，而是一个词，而是在使用它是有问题的上下文。
这个过程很复杂，我们才刚刚开始。我们需要共同努力，共同思考什么是冒犯性术语。出版商、组织和受影响的群体需要共同努力，创造一个共同的理解，并分享现有的知识，这样每个人都不会从零开始。
谈到术语带有不同程度的冒犯——我们现在谈论的是这场对话的一个非常以西方为中心的版本，因此我们需要与世界各地的人磋商。目前，我们只是触及了我们需要全面了解的问题和潜在危害的表面。
在术语上没有一致性或共识，例如APA引用Black和white，只有Blacks大写。
卡罗琳 - 这是一个需要与相关社区讨论的东西，需要适应交叉口。需要建立一整套思考和标准。我们可以在会议期间从Menti调查的答案中看到，有希望应对一些指导方针，以及我们创造的产品可以帮助人们导航这些问题。bob官方app
学术奖励鼓励人们发表文章，在衡量论文发表量时不考虑某些人的障碍，而不考虑其他人的障碍，从而助长了不平等。
黛博拉-绝对。我发现对世界排名的痴迷完全是破坏性的。大学社区的成员，无论是教师或行政人员，非常不了解如何解释引文及其重要性，以及学科领域之间的可变性。例如，在哲学领域，引用对衡量一个人的哲学贡献几乎没有什么作用。在评价中使用引文是完全不恰当的。我还能说得更多，但简单来说就是这样!
为什么不应该通知合著者姓名的更改?如果他们不知道，他们可能会继续错误地引用论文。
苔丝——我与合著者的经历是非常积极和支持的，它满足了我的兴趣，告诉我的合著者。但我遇到过一些人，他们正在就业市场上，已经变性，还没有向他们的导师坦白，或者他们的导师不支持他们。通知合著者可能会影响他们获得推荐信的机会。这需要逐案处理，因此不应该自动披露，应该由提出请求的人自行决定，而不是将披露作为政策的一部分。
我将非常谨慎地抹去历史记录，这可能会导致隐藏我们正在努力改变的问题的问题。
Caroline - 缩回的重要点是没有审查或去除纸张。纸张仍在那里。它指定纸张不被视为科学声音。关注的表达或编辑的票据保持历史记录，但解决了可能发生的伤害。
同样重要的是，我们不能假装该论文不存在，承认该领域的历史也很重要。这不是一个删除或删除的问题，而是在当前的背景下拆解陈述并解释它们。
在我的经验中，在努力增加编辑委员会的多样性并寻找代表成员时，可以很难找到来自代表性的社区的人民的联系方式。
在南美、非洲或亚洲，名字不遵循英语惯例，或者机构网站不以英语呈现，信息很少或根本没有的地方，有没有什么建议或项目来帮助更广泛的社区中的人们?
黛博拉本周早些时候,我听到一个同事曾与编辑从历史上做了大量的招聘弱势地区,和电视台已经做了很多旅行,讲授如何参与期刊,和面对面一对一的推广做了很多。
除此之外，与社交媒体合作是一个有效的方式到达人。尽可能公开发布您正在寻找会员，社交媒体在大型平台上具有更广泛的范围，在ListServs，电子邮件中，它相对较为可访问，无论机构如何。前往亲自的地方 - 工作更好的前大流行，但是要去大学，与人们在一起，与社交媒体存在的日记和招聘人员会谈，与社交媒体的存在非常有效。
应对虚拟研讨会
2021年9月27日至10月1日
保存日期!大会将于9月27日至10月1日举行一星期虚拟研讨会．研讨会将包括一个关于多样性、公平和包容的互动研讨会，与会者将更详细地讨论和探讨一些网络研讨会的主题。