与我们的新对编委会参与的指导，我们想分享一些关于编辑委员会多元化的想法。在COPE，我们意识到提高学术出版多样性、公平性和包容性(DEI)的重要性，我们已经开始研究这一主题的资源，包括即将发布的讨论文件。
五月，我们举行了一次网络研讨会在研究和出版中的多样性、公平和包容方面，我们随后调查了COPE成员，以了解与DEI和出版道德相关的优先事项。该调查的结果将告知我们即将到来的互动DEI研讨会，该研讨会将在应对研讨会9月。您的反馈显示出对多样化编辑委员会的高度兴趣，因此我们想在此分享一些初步想法。
为什么要多元化编辑委员会?
研究显示就主题的多样性和作者的多样性而言，拥有多样化编辑委员会的期刊更有可能发表更多样化的研究文章。这反过来又会增加你的内容的广度和深度，并支持你所在领域知识的公平发展。
多样性还可以通过更多样化的解决问题的方法、观点和想法来促进创新和创造力。它增加了团队之间的理解，减少了冲突，提高了合作和忠诚度。
如何使编辑委员会多元化
多元化的董事会代表着不同的背景、经历和文化。这包括(但不限于)性别、种族、职业阶段和地域多样性。这里有一些建议，可以帮助你创建一个更加多元化的编辑委员会:
- 要积极主动——不要依赖你现有的人脉，要准备广泛地接触并从代表性不足的群体中寻找候选人，例如:
- 接近早期的职业研究人员和其他作为审稿人或作者对该杂志做出贡献的人。要求现有的董事会成员指导那些经验更少的人。
- 向现有的董事会成员寻求推荐(明确你对目前在董事会中没有充分代表的国家或团体的提名特别感兴趣)。
- 接近那些你在会议或研讨会上见过的人，或者你读过的人。
- 发布编辑职位的空缺信息，或者公开邀请有兴趣加入董事会的人。利用社交媒体传播信息，并鼓励同事们也这么做。邀请申请信，公平评估，明确和一致的选择标准。让其他人参与决策，以减少任何无意识的偏见。
- 设定多元化目标，让你和你的编辑委员会负责。考虑一下你所在领域的性别和种族——你的董事会至少应该反映出这一点。随着董事会成员的来来去去，进程可以不断迭代和发展。
- 任命一名或多名董事会成员作为多元化拥护者，他们可以积极支持你的目标。
- 为编委会成员设置固定的任期，使您能够定期审查和刷新您的委员会。
- 广泛思考你希望在董事会中看到的专业领域，并主动寻找具有这些专业领域的个人。
- 我们都有无意识的偏见;挑战一下自己，检查一下你的假设——比如学校位置、职业地位和语言技能。
最终，一个多元化的委员会将帮助你创建包容的同行评审过程，并发布来自不同背景和文化的广泛作者的内容。以上并不是一个详尽的清单，我们希望听到你的经历!
解决受托人,卡罗琳·波特
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