反思应对北美研讨会:包容性和多样性的问题在学术出版艺术、人文和社会科学。
应对今年的第一次研讨会举行周五3 2019年5月在费城。的主题活动是包容性和多样性的问题在学术出版艺术、人文和社会科学(ahs)。两个小组会议覆盖1)概述所涉及的问题在包容性和多样性和2)学术交流的挑战和建议解决方案6扬声器和很多时间讨论和观众参与。午餐后,参与者参与互动研讨会讨论6具有挑战性的情况下的不当行为或可疑行为来应对论坛。有很多亮点从这一天对我来说,但是这里有我的一些啊哈时刻和见解(参见议程一天。
教授Karin沃尔夫的历史和著名的“厨师”学术的厨房向我们介绍了术语“马奈尔·”和“whanels”(所有男性面板和白色板)和提供了一些建议来帮助识别更多元化的专家组的画作者、审稿人,编辑委员会成员,评论家,和顾问。卡琳是该组织的创始人之一”女人也知道历史”,这是一个媒体和课程的工具来支持和促进工作的3300多名妇女在所有专业学者的历史。这是仿照一个类似的组织政治科学家”女人也知道东西”,似乎至少有一些与会者的兴趣开始类似的其他具体学科组。
Margo格林伍德、学术领袖国家原住民健康合作中心在加拿大,开始了她的谈话通过识别自己是克里族女人和学者和被承认和尊重第一人民居住在会议地点(费城)Lenni-Lenape。的传统土地确认打开一个事件是一个强大的方式尊重原住民的历史和了解的方法,以及一种提高认识的历史的地方。Margo强大的演讲发言需要更好地了解,包括本土的方式了解科技、纪念和尊重历史的地方。
协会的执行主任彼得Berkery大学出版社,花时间讨论最近的研究在出版(例如多样性和包容性多样性基线调查),并建议改善工作场所的股本。大学出版社多样性奖学金计划最近获得120万美元提供实习机会创造更具包容性的目标计划和会议和支持多样性和包容性工作组。彼得提醒我们,一个难忘的声明多样性和包容性是领导力问题和领导人必须腾出时间去做才能改善这种情况。不接受说这太难以找到一个更加多样化的评论家,包括更广泛的社区的学者出版计划,或开始一个会议确认。负责任的领导人必须让时间。
劳特利奇·伯顿,副主编,泰勒和弗朗西斯集团初步研究结果调查的唯有通过编辑的编辑,共同赞助与应对。650年的受访者的五大问题:缺乏包容性的语言(64%);剽窃(58%);偏见的评论评论家(55%);不恰当的反应,作者批评(54%);和self-plagiarism或文本回收(50%)。未来的担忧包括语言和写作技巧,数据问题,人工智能创造machine-authored手稿。更多的结果将提供的白皮书。
迈克尔·v·多尔蒂俄亥俄多米尼加大学的哲学教授,也侵犯作者提出了他研究哲学。一些最有趣的发现包括一种新的“压缩剽窃”是独一无二的,唯有通过许多学术作品在书或论文格式发布。它可能是有的,但非常耗时识别短论文压缩一本书的思想和语言,他所做的和不当行为的通知期刊编辑;然而,思想和表达的方式是哲学等学科的学术产品。一些作者使用假名写文章或评论,促进一个先前发表的工作,使工作更重要,提高引用。假名也使用一些来保护他们的身份写时不受欢迎的或有争议的想法,而且,隐藏骗局作者的身份。许多这样的病例发现的告密者,不是“专业复仇者”,谁不知道如何进行通知杂志和出版商。
丽贝卡·肯尼森,本金和执行董事,K | N顾问,提出了多样性和包容性的总结研究哲学期刊结论面板。的白皮书这些研究结果可供公众评论鼓励对话在人文出版道德。结果总结现有政策和声明在265年出版道德哲学期刊以及从期刊编辑输入,领导美国哲学协会、出版商、代表应付。虽然有建议的研究,没有意图实施严格的规章制度对于哲学期刊在出版道德的问题。
幻灯片的主持人将是可用的处理网站。我们知道,这次研讨会的成功是由于优秀的演讲从我们的扬声器,但讨论和评论从我们的积极的观众说出版伦理的重要性在所有从事学术出版物。我们期待继续与所有对话出版和研究社区在未来几年。
应付过去的秘书,摆渡的船夫皮尔森